为落实南通职业大学巡察反馈意见整改要求，优化管理人员结构，近日，技师学院顺利完成二级科室及教研室负责人聘任工作。11 月 14 日下午，学院召开全体教职工大会宣读任职决定，标志着技师学院管理队伍建设迈入规范化、年轻化新阶段。

此前，南通职业大学第三届党委第二轮巡察指出，技师学院科室及教研室负责人平均年龄达 55 岁，存在“老龄化、青年骨干断层” 问题，制约了学院发展活力。对此，技师学院党总支高度重视，将管理队伍优化列为巡察整改重点任务。

8 月，学院制定巡察反馈意见整改方案，明确梳理整合教研室、健全选聘机制、选拔青年教师进入管理岗位三项举措。9 月至 10 月，学院制定公开选任实施方案，覆盖党政办、教管办等二级科室及四大教研室，严格遵循“发布公告、报名审查、考核评价、集体研究、公示聘任”五步流程，通过自主竞聘与民主测评相结合的方式，全面考察候选人综合素养。

11 月 10 日，学院正式印发聘任通知，明确任职名单：二级科室层面，张欣任党政办主任、姜峰任教管办主任、孙小琴任学工办主任、闵向任培训办主任、张璐璐任团总支书记；教研室层面，周杰任公共基础教研室主任、单志刚任副主任，徐静任机械工程教研室主任、王珏任副主任，施宏任电气工程教研室主任、李立任副主任，张秋菊任商贸服务教研室主任。

11 月 13 日下午，技师学院党总支书记偶金华主持任前集体廉政谈话，围绕 “新责任、新使命、新考验” 提出要求。他强调，新任职人员要讲政治、胸怀大局，聚焦内涵建设与主责主业；要提能力、规范履职，强化专业素养与规章制度执行；要勇担当、善攻坚，团结同事共同推动学院发展。

此次聘任是技师学院落实巡察整改的重要实践成果，新任职人员平均年龄显著下降，管理队伍年龄结构、专业结构得到进一步优化。下一步，技师学院将以此次聘任为契机，发挥规范化、年轻化管理团队的引领作用，把巡察整改成效转化为办学治院效能，为学院在技工教育领域持续深耕、实现高质量发展注入强劲动力。

（文：许颖  图：周萍）